warum klassische Führung heute scheitert

Allgemein, CSR, New Work /

Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich fundamental verändert: wer heute führt, braucht mehr als Fachwissen – es braucht Fachkräftemangel: Gute Menschen bleiben nur, wenn sie sich gesehen, wertgeschätzt und entwickelt fühlen. Überlastung & Burnout Führungskräfte am Limit können keine Teams führen – sie brauchen Souveränität, nicht noch mehr Druck. Fehlende psychologische Sicherheit Ohne Vertrauen im

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Psychologische Sicherheit: das Fundament für nachhaltigen Erfolg

Allgemein, CSR, Mental Health, New Work /

Entdecken Sie, wie psychologische Sicherheit und mentale Gesundheit die Basis für gesteigerte Innovation höhere Produktivität und nachhaltige Unternehmensentwicklung bilden. Psychologische Sicherheit ist kein Luxus: sie ist dieGrundlage für echte Innovation und nachhaltige Produktivität in Ihrem Unternehmen. Wege nach Innen Ihr Partner für psychologische Sicherheit: Johannes Bauer begleitet in Kooperation mit dem ZfP Tauberfranken Ihre Fach-

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Kurzübersicht „Psychische Gefährdungsbeurteilung“ (7 Folien)

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Hier ein kurzer Überblick zur psychischen Gefährdungsbeurteilung (psychGBU): Das Problem: Psychische Belastung kostet Milliarden Seit 2013 sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, psychische Belastungenzu beurteilen gemäß § 5 ArbSchG. Was ist die psychGBU? Die psychische Gefährdungsbeurteilung analysiert systematisch, welche Arbeitsbedingungen Mitarbeitende psychisch belasten — mit demZiel, Probleme früh zu erkennen, bevor sie eskalieren: Die Kooperation: Zwei Welten.

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Psychische Gefährdungsbeurteilung 2026: was Arbeitgeber wissen müssen

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Kategorie: Arbeitsschutz / New WorkAutor: Johannes BauerLesezeit: ca. 6 MinutenTags: psychGBU, Gefährdungsbeurteilung, § 5 ArbSchG, psychische Gesundheit, Arbeitsschutz, HR, Führungskräfte Seit 2013 ist sie gesetzlich vorgeschrieben — und dennoch haben nach aktuellen Erhebungen rund 65 % der deutschen Unternehmen die psychische Gefährdungsbeurteilung (psychGBU) bis heute nicht rechtssicher umgesetzt. Das ist kein Kavaliersdelikt: Bei Betriebsprüfungen durch

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Amy C. Edmondson (Harvard Business School): Pioneerin für Psychologische Sicherheit im Team

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Amy C. Edmondson ist Professorin an der Harvard Business School und gilt als die Pionierin auf dem Gebiet der Psychologischen Sicherheit. Ihre Forschung hat die Art und Weise, wie wir über Teamarbeit, Führung und Fehlerkultur denken, grundlegend verändert. Was ist Psychologische Sicherheit? Psychologische Sicherheit ist die kollektive Überzeugung in einem Team, dass man zwischenmenschliche Risiken

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Forschung (LMU München, HTW Dresden)

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1.) Wissenschaftliche Publikation der LMU München: Make it safe – Wie Sie eine psychologisch sichere Arbeitsumgebung fördern Eine Arbeitsumgebung in der sich MitarbeiterInnen psychologisch sicher fühlen, bringt viele positive Auswirkungen für Ihr Team und Ihr Unternehmen mit sich. Erfahren Sie hier mehr über diese Vorteile und wie Sie eine derartige Arbeitsumgebung gestalten können. Fazit: Psychologische

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Literaturtips: Selbstempathie & inneres Kind-Arbeit

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Hallo, heute 2 heiße Buchtipps aus meiner klinischen Arbeit: 1.) Praktische Selbst-Empathie (Gerlinde Fritsch): Gerlinde Ruth Fritsch Praktische Selbst-Empathie Herausfinden, was man fühlt und braucht: (PDF) Inhaltsverzeichnis und Vorwort Paderborn 2008 (Junfermann)Blick ins Buch // Junfermann 2.) Susanne Hühn: Inneres Kind Beschreibung Jeder von uns trägt ein Inneres Kind in sich. Es begleitet uns unser

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1. Schweizer Netzwerk für Business-Ethik

CSR, New Work /

Für Firmen, die sich zur kontinuierlichen Weiterentwicklung einer werteorientierten, ethischen Firmenkultur verpflichten, um den nachhaltigen Erfolg ihres Unternehmens sicherzustellen. Für visionäre Selbständige und InhaberInnen von Mikro-Unternehmen, die sowohl ihren eigenen Erfolg als auch das Wohl der Gesellschaft in den Mittelpunkt stellen. orientiert sich die Schweizer Firma SunHeart Business Leaders an folgenden Werten:

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Future Experts: im Wandel die Zukunft gestalten

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Nachhaltigkeits-Event am 12.3.2026 in Schweinfurt Die „Future Experts“ bringen am Do. 12.03.26 (9:00 – 16:00 Uhr) im Alten Eichamt Schweinfurt visionäre Unternehmen und erfahrene Fachleute (unsere 50+ Experts!) zusammen. Erhalten Sie in inspirierenden Vorträgen den „Kompass in stürmischen Zeiten“ und vernetzen Sie sich gezielt mit Multiplikatoren und Entscheidern, die strategisch in die Zukunft denken. Unser

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