CSR

Überblick zur psychischen Gefährdungsbeurteilung „psychGBU“ (Video 7:41)

CSR, Mental Health, New Work /

Nicht nur Pflicht, sondern Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen Psychische Erkrankungen sind heute die häufigste Ursache für Langzeitausfälle — und sie kosten deutsche Unternehmen Milliarden. Was viele nicht wissen: Seit 2013 sind Sie als Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, etwas dagegen zu tun. Die psychische Gefährdungsbeurteilung — kurz psychGBU — analysiert systematisch, welche Arbeitsbedingungen Ihre Mitarbeitenden psychisch belasten:

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warum klassische Führung heute scheitert

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Die Anforderungen an Führungskräfte haben sich fundamental verändert: wer heute führt, braucht mehr als Fachwissen – es braucht Fachkräftemangel: Gute Menschen bleiben nur, wenn sie sich gesehen, wertgeschätzt und entwickelt fühlen. Überlastung & Burnout Führungskräfte am Limit können keine Teams führen – sie brauchen Souveränität, nicht noch mehr Druck. Fehlende psychologische Sicherheit Ohne Vertrauen im

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Psychologische Sicherheit: das Fundament für nachhaltigen Erfolg

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Entdecken Sie, wie psychologische Sicherheit und mentale Gesundheit die Basis für gesteigerte Innovation höhere Produktivität und nachhaltige Unternehmensentwicklung bilden. Psychologische Sicherheit ist kein Luxus: sie ist dieGrundlage für echte Innovation und nachhaltige Produktivität in Ihrem Unternehmen. Wege nach Innen Ihr Partner für psychologische Sicherheit: Johannes Bauer begleitet in Kooperation mit dem ZfP Tauberfranken Ihre Fach-

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Psychische Gefährdungsbeurteilung 2026: was Arbeitgeber wissen müssen

Allgemein, CSR, Mental Health, New Work /

Kategorie: Arbeitsschutz / New WorkAutor: Johannes BauerLesezeit: ca. 6 MinutenTags: psychGBU, Gefährdungsbeurteilung, § 5 ArbSchG, psychische Gesundheit, Arbeitsschutz, HR, Führungskräfte Seit 2013 ist sie gesetzlich vorgeschrieben — und dennoch haben nach aktuellen Erhebungen rund 65 % der deutschen Unternehmen die psychische Gefährdungsbeurteilung (psychGBU) bis heute nicht rechtssicher umgesetzt. Das ist kein Kavaliersdelikt: Bei Betriebsprüfungen durch

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1. Schweizer Netzwerk für Business-Ethik

CSR, New Work /

Für Firmen, die sich zur kontinuierlichen Weiterentwicklung einer werteorientierten, ethischen Firmenkultur verpflichten, um den nachhaltigen Erfolg ihres Unternehmens sicherzustellen. Für visionäre Selbständige und InhaberInnen von Mikro-Unternehmen, die sowohl ihren eigenen Erfolg als auch das Wohl der Gesellschaft in den Mittelpunkt stellen. orientiert sich die Schweizer Firma SunHeart Business Leaders an folgenden Werten:

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