Checkliste psychGBU (kostenlos)
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Allgemein
Psychische Gefährdungsbeurteilung 2026: was Arbeitgeber wissen müssen
Kategorie: Arbeitsschutz / New WorkAutor: Johannes BauerLesezeit: ca. 6 MinutenTags: psychGBU, Gefährdungsbeurteilung, § 5 ArbSchG, psychische Gesundheit, Arbeitsschutz, HR, Führungskräfte Seit 2013 ist sie gesetzlich vorgeschrieben — und dennoch haben nach aktuellen Erhebungen rund 65 % der deutschen Unternehmen die psychische Gefährdungsbeurteilung (psychGBU) bis heute nicht rechtssicher umgesetzt. Das ist kein Kavaliersdelikt: Bei Betriebsprüfungen durch
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Amy C. Edmondson (Harvard Business School): Pioneerin für Psychologische Sicherheit im Team
Amy C. Edmondson ist Professorin an der Harvard Business School und gilt als die Pionierin auf dem Gebiet der Psychologischen Sicherheit. Ihre Forschung hat die Art und Weise, wie wir über Teamarbeit, Führung und Fehlerkultur denken, grundlegend verändert. Was ist Psychologische Sicherheit? Psychologische Sicherheit ist die kollektive Überzeugung in einem Team, dass man zwischenmenschliche Risiken
Forschung (LMU München, HTW Dresden)
1.) Wissenschaftliche Publikation der LMU München: Make it safe – Wie Sie eine psychologisch sichere Arbeitsumgebung fördern Eine Arbeitsumgebung in der sich MitarbeiterInnen psychologisch sicher fühlen, bringt viele positive Auswirkungen für Ihr Team und Ihr Unternehmen mit sich. Erfahren Sie hier mehr über diese Vorteile und wie Sie eine derartige Arbeitsumgebung gestalten können. Fazit: Psychologische
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Literaturtips: Selbstempathie & inneres Kind-Arbeit
Hallo, heute 2 heiße Buchtipps aus meiner klinischen Arbeit: 1.) Praktische Selbst-Empathie (Gerlinde Fritsch): Gerlinde Ruth Fritsch Praktische Selbst-Empathie Herausfinden, was man fühlt und braucht: (PDF) Inhaltsverzeichnis und Vorwort Paderborn 2008 (Junfermann)Blick ins Buch // Junfermann 2.) Susanne Hühn: Inneres Kind Beschreibung Jeder von uns trägt ein Inneres Kind in sich. Es begleitet uns unser
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Future Experts: im Wandel die Zukunft gestalten
Nachhaltigkeits-Event am 12.3.2026 in Schweinfurt Die „Future Experts“ bringen am Do. 12.03.26 (9:00 – 16:00 Uhr) im Alten Eichamt Schweinfurt visionäre Unternehmen und erfahrene Fachleute (unsere 50+ Experts!) zusammen. Erhalten Sie in inspirierenden Vorträgen den „Kompass in stürmischen Zeiten“ und vernetzen Sie sich gezielt mit Multiplikatoren und Entscheidern, die strategisch in die Zukunft denken. Unser
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F.A.Q. Nutzen unserer Workshops
Welchen Nutzen hat Ihr Unternehmen von unseren Workshops? Unser Workshop- und Weiterbildungsangebot zur Psychologischen Sicherheit kann Ihrem Unternehmen erheblichen Nutzen bringen: 1. Förderung von Innovation und LernfähigkeitPsychologische Sicherheit ist die Grundlage für eine Lernzone und Innovation, d.h.: 2. Stärkung von Zusammenarbeit und TeamleistungIn mittelständischen Unternehmen, wo Teams oft eng zusammenarbeiten und gegenseitige Abhängigkeit herrscht, ist
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Yale-Forscher & die NYC Health+ Krankenhäuser helfen, durch Musik Burnout des Personals zu bewältigen
Harmonizing for Health, eine Zusammenarbeit zwischen der Yale School of Public Health, NYC Health + Hospitals (dem größten kommunalen Krankenhaussystem des Landes) und Juilliard Extension, versucht, die einzigartige Rolle von Musik bei der Linderung von Burnout und Mitgefühlsmüdigkeit im Gesundheitswesen zu identifizieren. Es gibt umfangreiche Belege für die gesundheitlichen Vorteile von Musik, von der Unterstützung der Schmerzbehandlung bis hin zur Linderung
Die Kosten der Abwesenheit
Die alarmierenden Kosten der Abwesenheit: Die Zahlen erzählen eine eindringliche Geschichte: wenn Mitarbeitende sich psychologisch nicht sicher fühlen, leiden ihre mentale und physische Gesundheit dramatisch. Langzeitkrankenstände werden zur Norm statt zur Ausnahme, was Lücken in Teams schafft und jene überlastet, die bleiben. Der Exodus der Talente: der Drehtüreffekt Hohe Fehlzeitenquoten sind erst der Anfang: die
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Wutworkshop
Seminar zum konstruktiven Umgang mit Wut und Ärger Hier kannst Du ein neues Verständnis von Wut als natürliche und oft notwendige Emotion entwickeln: die Wut wird nicht mehr als Feind, sondern als Informationsquelle und Energiequelle zur positiven Veränderung genutzt. Du lernst, deine Wut wahrzunehmen, zu spüren, zu benennen, zu verstehen und konstruktiv zu kanalisieren, um