Hier ein kurzer Überblick zur psychischen Gefährdungsbeurteilung (psychGBU):
Das Problem: Psychische Belastung kostet Milliarden
- Burnout und Psychische Erkrankungen sind diehäufigste Ursache fürLangzeitausfälle in deutschen Unternehmen.
- Fehlzeiten und krankheitsbedingte Abwesenheit belasten Teams, Produktivität undUnternehmenskultur erheblich.
- Fluktuation: Mitarbeitende verlassen Unternehmen. Rekrutierung und Einarbeitungkosten Zeit und Geld.
Seit 2013 sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, psychische Belastungenzu beurteilen gemäß § 5 ArbSchG.
Was ist die psychGBU?
Die psychische Gefährdungsbeurteilung analysiert systematisch, welche Arbeitsbedingungen Mitarbeitende psychisch belasten — mit demZiel, Probleme früh zu erkennen, bevor sie eskalieren:
- Arbeitsorganisation: Arbeitszeiten, Aufgabenverteilung und Prozessstrukturen werden auf Belastungspotenziale geprüft.
- Führungsverhalten: Kommunikation, Wertschätzung undFührungsstil haben direkten Einfluss auf die psychische Gesundheit.
- Soziales Miteinander: Teamdynamik, Konflikte undZusammenarbeit fließen als zentrale Faktorenin die Analyse ein.
Die Kooperation: Zwei Welten. Eine Lösung.
Eine wirksame psychGBU braucht klinische Fachkompetenz und unternehmerisches Umsetzungs-Know-how: genau das vereint diese Kooperation.
- ZfP Tauberfranken: Eines der führenden psychiatrischen Fachzentren in BadenWürttemberg. Liefert wissenschaftlich anerkannte Analyseverfahrenund behördenkonforme Dokumentation.
- Wege nach Innen.de – Johannes Bauer: verbindet die Ergebnisse mit konkretenMaßnahmen: Führungskräfte-Coaching, Team-Workshops undnachhaltige Kulturentwicklung.
Wissenschaftliche Analyse trifft auf praxisnahe Umsetzung für ein Ergebnis, das rechtlich standhält und kulturell wirkt.
Der Ablauf: Klar und einfach
- KostenlosesErstgespräch
- Analysedurch ZfP
- Rechtssichere Dokumentation
- Maßnahmen& Coaching
Der Prozess ist strukturiert und transparent — von der ersten Kontaktaufnahme bis zur nachhaltigen Umsetzung im Unternehmen.
Das Ergebnis: Dreifacher Mehrwert
- Rechtlich abgesichert: Ihre psychGBU erfüllt alle gesetzlichenAnforderungen gemäß § 5 ArbSchG dokumentiert und prüfungssicher.
- Mitarbeitende gesünder: Frühzeitig erkannte Belastungen werden gezielt reduziert, weniger Fehlzeiten, mehr Wohlbefinden.
- Wettbewerbsvorteil Gesunde Unternehmenskultur ist einmessbarer Vorteil im Wettbewerb umqualifizierte Fachkräfte.
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Johannes Bauer · wegenachinnen.de · In Kooperation mit ZfP Tauberfranken